기업의 채용계획 인원이 올해 3분기까지 줄어들고, 충원이 필요한 일자리에 적절한 구직자가 연결되지 못하는 '인력 미스매치'도 지속되면서 취업 한파가 당분간 이어질 전망이다.

23일 고용노동부가 발표한 ‘2017년 상반기 직종별 사업체 노동력 조사 결과(4월 기준)'에 따르면, 올해 2분기부터 3분기까지 채용계획 인원은 30만8000명이다. 전년 동기 대비 5000명(1.5%) 감소했다. 전국 상용 근로자 5인 이상 사업체 중 약 3만2000개 표본사업체를 대상으로 조사한 결과다.

직종별로는 경영·회계·사무 관련직(3만8000명), 운전·운송 관련직(3만6000명), 환경·인쇄·목재·가구·공예 및 생산단순직(28000명), 영업 및 판매 관련직(2만6000명) 순으로 많았다. 산업별로는 제조업(9만5000명), 운수업(3만3000명), 도매 및 소매업(2만7000명), 보건 및 사회복지서비스업(2만5000명), 건설업(2만5000명) 순이었다.

기업규모별로 살펴보면 대기업과 중소기업의 채용계획 격차는 여전했다. 300인 미만 중소기업의 채용계획은 27만4000명에 달했지만, 300인 이상 대기업은 3만3000명에 그쳤다. 이는 전년과 비교해 지속되는 경기침체 등으로 경영환경이 악화된 중소기업 채용계획 인원은 1.9% 감소한 반면 구직자들의 선호도가 높은 대기업은 1.8% 증가한 것이다.

하지만 적극적인 구인에도 인력을 충원하지 못한 미충원 비율은 중소기업(12.6%)이 대기업(4.6%)보다 훨씬 높았다.

구인을 했음에도 인력을 충원하지 못한 사유로는 ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문’(23.8%), ‘구직자가 기피하는 직종이기 때문’(16.5%)이라는 응답 비율이 높았다.

소프트웨어 프로그래머 같이 직능 수준이 높을수록 ‘사업체에서 요구하는 학력·자격 또는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문’이라는 응답 비율이 높았다. 반면 용접, 도금 등 직능 수준이 낮을수록 ‘구직자가 기피하는 직종이기 때문’, ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문’등의 비율이 높았다.

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