▲ 충북노사민정협의회가 주관해 15일 청주 S컨벤션에서 열린 '노사민정 상생 협력을 위한 토론회'에서 참여 패널들이 토론을 하고 있다.

충북지역 일자리 창출을 위한 노사 상생 협력방안을 주제로 노사민정 전문가들이 머리를 맞댔다.

충북노사민정협의회가 주관해 15일 청주 S컨벤션에서 열린 '노사민정 상생 협력을 위한 토론회'에는 도내 근로자와 기업 대표, 관계기관 관계자 등 200여 명이 참석해 높은 관심을 나타냈다.

토론에 앞서 발제자로 나선 노사발전재단 이정식 사무총장은 노사관계의 대립과 갈등, 협력 등 노사관계를 바라보는 시각과 본질을 언급하며, 일자리는 최고의 복지이자 중요한 안전망임을 강조했다.

또 전국 광역과 기초 자치단체별 노사민정 협력의 우수사례를 예로 들며 노사민정 파트너십의 역할의 중요성도 강조했다.

토론회 사회자로 나선 충북대학교 이장희 교수는 "일자리 창출은 정부의 최대 현안이자 중심적 이슈로 자리 잡았다"며 "일자리 창출은 전반적인 산업구조에 기인한 직종별 지역별 노동의 정도와 여건 등을 고려해 지역과 기업이 수용하는 일자리 정책이 필요하다"고 주문했다.

패널로 참여한 한국노총 충북지역본부 한기수 의장은 "일자리 창출도 중요하지만, 고용안정과 유지를 위한 노력이 더 중요하다"며 최저임금 인상의 당위성을 밝혔다.

한국 보그워너티에스 이상용 노조위원장은 "선진국이 100년 이상 걸쳐 달성한 산업화를 저임금과 장시간 노동으로 이룩한 우리나라의 압축경제 성장이 노사관계의 복합성과 대립의 원인 중 하나"라며 "노사관계의 핵심은 존중과 배려"라고 말했다.

충북경영자총협회 윤태한 회장은 "현재의 일자리 위기를 가져온 원인과 이 위기를 일자리 경쟁력으로 높이는 기회로 삼아야 한다"며 "정년 연장과 함께하는 임금피크제는 상생의 일자리 창출을 위한 조치"라고 언급했다.

이노비즈협회 이천석 충북지회장은 "투명한 기업경영과 노사 간 소통이 필요하다"며 "모든 사안은 국가 경쟁력 관점에서 지혜를 모아 국민과 기업 모두가 행복한 상생 방안을 찾을 때"라고 주장했다.

노무법인 더 휴먼 송영권 원장은 "일자리 창출이 쉽지만은 않은 문제"라며 "급격한 친 노동정책으로 인한 경영환경의 어려움을 고려하면 균형 있는 노동정책이 필요하다"고 설명했다.

청주대 엄주천 교수는 "노사가 협력해 교육훈련에 적극적으로 투자하는 것이 근로자의 직무능력을 향상하고 기업을 발전시키는 원동력"이라고 강조했다.

충청비즈  thecm11@naver.com

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