SK하이닉스 노사(勞使)가 임금인상의 일정액을 모아 협력사 직원들의 처우개선에 활용하는 '상생협력 임금공유 프로그램'을 업계 최초로 시도한다.

SK하이닉스는 '임금 인상분의 20%를 협력사 직원들의 처우개선뿐만 아니라 안전·보건 환경 개선에 지원하는 상생협력 임금공유 프로그램'을 담은 2015년 임금협상을 타결했다고 7일 밝혔다.

이는 SK하이닉스 직원들이 임금 인상분의 10%를 내고 회사가 같은 10%를 추가로 내 총인상분의 20%를 협력사에게 지원하는 방식이다.

예컨대 SK하이닉스 노사는 이번 임금협상에서 합의한 임금인상 재원 3.1% 중 10%인 0.3% 포인트를 내놓는다. 이와 같은 규모인 0.3%를 회사가 매칭그랜트로 추가로 내놔 총 0.6% 포인트 만큼의 비용을 협력사 직원들에게 제공한다.

이에 SK하이닉스 구성원들은 실제로는 2.8%만큼만 임금인상률을 적용받게 된다.

이렇게 마련된 재원은 이천과 청주 사업장에 근무하는 약 4000여명의 협력사 직원들의 임금인상, 복리후생 등 처우개선과 안전·보건 환경 개선에 대한 투자로 사용되게 된다.

그간 일부 기업들이 성과를 협력사와 공유하는 '성과공유제'는 있었다. 그러나 임금인상의 일정액을 협력사 구성원들에게 지원하는 제도는 이번에 처음 시도되는 것이다.

이날 SK하이닉스는 ▲협력사와의 상생협력 임금공유 ▲노사협력 임금체계 개편위원회 설치 ▲지역경제 상생을 도모하는 '도시-농촌 상생협력 프로그램' 등의 3대 상생 방안을 골자로 하는 임금협상 타결방안을 발표했다.

또 노사는 지난해 도입한 정년연장과 임금피크제등에 대한 시행방안 수립과 통상임금을 포함한 생산직의 임금과 직급체계를 산업구조 변화에 맞게 개편하기 위한 '임금체계 개편위원회'를 올 하반기부터 운영키로 했다.

이와 함께 지역사회에도 직접적인 동반성장으로 이어질 수 있도록 하려고 '도시-농촌 상생 협력 프로그램'도 도입기로 했다. 농협과 연계해 직원들에게 친환경 농산물을 구매해 제공할 계획이다. 농가에 연 100억 규모의 안정적인 소득이 발생할 것으로 전망된다.

박성욱 SK하이닉스 사장은 "노사간의 이번 결정은 타이밍이 중요한 반도체 산업에서 경쟁력을 확보해 업계 리더십을 만들어 나가자는 의미와 함께 대·중소기업 상생협력을 위한 모델까지 만들어 낸 의미 있는 결과"라고 말했다.

김준수·박태석 SK하이닉스 노동조합 위원장은 "노사가 협력업체 직원과 모든 이해관계자까지 한 식구로 생각하는 계기가 됐다"면서 "앞으로 '상생협력 임금공유'와 '임금체계개편위원회' 등을 통해 사회적 책임을 다하는 노사관계 조성을 위해 적극적으로 협력할 것"이라고 말했다.

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