▲한국교통대학교 로고.

한국교통대학교 LINC 3.0사업단(단장 구강본)이 11월 23일 '2022년도 11월 H.Q. Training 직원 역량강화 프로그램'을 개최했다.

이는 ▲사군자로 풀어낸 기질검사를 통해 조직원의 성향 및 특성 파악과 ▲전문화된 프로그램을 제공하여 조직 구성원의 창조적인 지적‧정신적 성장 지원 ▲기질의 차이 파악을 통한 조직 구성원간의 원활한 소통 기반 구축을 위해 마련됐다.

이를 위해 '조직 문화형성-사군자기질' 교육을 주제로 학생회관(E6) 204호 강의실에서 산학협력 관련 조직 교원 및 직원 약 30명이 참석한 가운데 진행됐다.

산학협력 관련 조직은 산학협력단, 대학교육혁신원, 대학일자리개발원, 공동실험실습관, 공학교육혁신센터, 과학문화진흥센터, 산학연공유협업센터, 지역상생협력단, LINC 3.0사업단, 기업지원센터, 중소기업산학협력센터, 창업보육센터, 창의융합학부, 입학홍보처  등이다.

그리고 ▲성격(사군자기질)검사 이론 ▲성격(사군자기질)검사 실시 ▲기질별 개인 작업(사군자별) ▲기질별 그룹 작업(매화, 난초, 국화, 대나무) ▲기질별(성격) 4가지
(매화, 난초, 국화, 대나무) 설명 ▲성향별 소통법, 스트레스 관리법 등에 대한 교육이 이뤄졌다.

이에 따라 ▲조직 구성원의 자율적‧독립적 성향 및 가치를 존중한 사람중심 조직으로의 전환 ▲기질 파악을 통한 효과적인 구성원간의 소통(협력)체계 구축 및 조직운영의 효율성 증진 ▲직원 개개인의 업무 성향 및 특성 파악을 통해 핵심역량을 발휘하여 조직의 공동 목표 실천 등의 효과가 기대되고 있다.

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