한화그룹이 오는 2017년까지 총 1만7569개의 청년 일자리를 창출한다.

한화그룹은 우선 하반기 채용인원을 당초 4232명에서 5729명으로 1497명 늘리기로 했다. 이는 상반기(2958명)의 두 배에 육박하는 수준이다.

우선 하반기 계열사 대졸 공채 인원을 당초 400명에서 600명으로 확대함으로써 올 한해동안 1000명(상반기 400명)의 대졸 인력을 채용한다. 채용 전제형 인턴도 800명에서 1000명으로 확대했다. 기타 연구개발(R&D)분야에서도 33명의 대졸 공채를 진행하기로 했다.

한화큐셀, ㈜한화 방산부문, 한화테크윈 등 제조업 분야 계열사들은 기존 채용계획 인원을 1182명에서 총 1525명으로 확대한다.

한화큐셀과 한화큐셀코리아은 충북 음성군 모듈 공장과 진천군 셀 공장을 중심으로 올해 말까지 1200명을 신규 채용한다. ㈜한화 방산부문은 유도무기 개발사업 확대를 위해 120명 이상을, 한화테크윈은 신사업 추진에 필요한 80여명을 신규 채용할 계획이다.

한화갤러리아, 한화S&C, 한화B&B 등 서비스·레저 분야 계열사들도 채용 계획 인원을 기존 1710명에서 2365명(협력업체 포함)으로 늘렸다.

올해 안에 서울시내 면세점 사업을 시작할 한화갤러리아는 협력업체를 포함해 기존 1600명이였던 신규 고용인원을 2000명까지 확대하기로 했다.

이 밖에 금융 분야 계열사들도 회사별로 최대 100%까지 채용 계획을 확대함으로써 연말까지 총 206명의 신규 인력을 채용할 계획이다.

한화그룹은 청년 실업문제가 단기간에 해결될 문제가 아니라는 판단에 따라 2017년까지 청년 일자리 확대 정책을 펼치기로 했다.

2016년에는 5140명의 일자리를 창출할 예정이다. 음성·진천군 태양광 공장 투자를 확대해 채용 인력을 늘리는 한편 대학교 3학년생 대상 '주니어 인턴제도'를 도입해 300명을 채용한다.

오는 2017년에도 6700명의 일자리를 만들기로 했다. 특히 거제 등 대규모 복합 리조트 개발사업 완료시점을 2018년에서 1년 앞당겨 해당 지역에서만 1400여명의 신규 일자리를 창출할 방침이다.

신성우  sungwoo2010@hanmail.net

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