"혁신기관이 하나로 네트워크를 형성해 고용률 72%를 달성하자"

청주상공회의소가 18일 충북도내 시군 일자리담당 공무원과 고용 관련 기관‧단체 관계자 등 50여명이 참석한 가운데 '지역일자리 매칭 및 성과향상을 위한 대토론회'를 개최했다.

청주상공회의소에 운영하고 있는 충북고용전략개발포럼과 충북지역인적자원개발위원회가 공동으로 마련한 이날 세미나에서 첫 번째 발제자로 나선 충청대학교 윤창훈 교수는 "지역 일자리 성과향상을 위해 일자리에 대한 자치단체장의 의지, 일자리 조직의 위상 강화 및 업무 전담자의 전문성 확대, 타 지역과 차별화되는 지역 적합형 일자리 개발과 추진 등이 필요하다"고 제언했다.

또 충북지역인적자원개발위원회 정수현 책임연구원은 "충북지역 고용률 72% 달성을 위해서는 고용매칭 전담자들의 고용 안정화와 전문화, 정보공유가 필요하며 이는 지자체를 중심으로 고용관련 유관기관과의 협업은 물론 기업과의 유기적인 연계가 더욱 강화되어야 한다"고 강조했다.

발제에 이어 충북지역인적자원개발위원회 서도원 선임위원의 주재로 7명 패널의 열띤 토론이 진행됐다.

한국교통대학교 유치철 교수는 "효율적인 일자리 매칭을 위해서는 구직자와 기업의 시각차이를 해소할 수 있는 방안을 연구해야 하며, 일자리 업무 전담자의 특수성을 고려하여 교육 등을 통한 전문성 확보는 물론이고 이들이 장기간 근무할 수 있는 여건을 만들야 한다"고 지적했다.

충북연구원 김진덕 기획경영실장은 "다양한 일자리 정책에 대한 보다 적극적인 홍보가 절실하며, 기업과 구직자의 임금격차를 해소하기 위한 다양한 노력과 제도적인 개편이 이루어져야 한다"고 말했다.

한국표준협회 강수영 책임연구원은 "지자체의 일자리 창출 인프라가 부족한 실정이지만 '1기업 1공무원 일자리 소통관'을 운영하는 부산시 사례를 참고로 하여 일자리 창출을 위해 지자체 공무원 전원이 함께 노력하는 체계로 접근해야 한다"고 조언했다.

서보산업(주) 윤경희 이사는 "기업의 입장을 반영한 고용정책을 수립해야 한다"며 "예를 들어 기업밀착 교육, 기업친화적 교육이 이루어져야 기업에서 청년들을 채용할 수 있을 것"이라고 밝혔다.

㈜토마스케이블 연장흠 부장은 "구직자는 일자리 보다 기업을 보고 취업하려 하기 때문에 기업홍보에 중점을 두어야 하며 고용정책을 구직자의 관점에서 추진해야만 청년실업을 해소할 수 있을 것이다"이라고 설명했다.

충청북도여성발전센터 박혜영 팀장은 "정주여건 개선 등 삶의 질 개선을 전제로 한 일자리 정책에 대해 심도있는 논의가 필요하며 여성에게 매력적인 일자리를 제공하는 것이 저출산, 고령화를 극복하기 위한 방안"이라고 밝혔다.

충북여성새로일하기지원본부 오경희 부장은 "지자체, 전문가, 수행기관 등 모든 역량을 결집하여 올 하반기부터 시행하는 지역혁신 프로젝트 사업과 같은 새롭고 창조적인 고용창출 사업을 발굴하기 위해 노력해야 한다"고 강조했다.

신성우  sungwoo2010@hanmail.net

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