지금은 능력중심 사회다. 스펙과 얼굴이 아닌 역량, 즉 지식 · 기술 · 소양 등 실력 중심이다. 이에따라 직업교육의 활성화가 매우 중요하다. 충북의 직업교육 성과는 전국적으로 매우 뛰어나고 우수하다. 또한 활력이 넘쳐 흐르고 있다. 이 중심에 충북도내 직업계 고등학교가 있다. 바로 마이스터고와 특성화고등학교다. 이에 본보는 능력중심 사회의 직업교육 활성화 극대화를 위해 충북도내 마이스터고와 특성화고에 대한 기획탐방을 시리즈로 보도하고자 한다.                                 <편집자 주>

◇ 고광욱 교장은 ◇

▲ 충북에너지고 고광욱 교장이 산학협력 명문고 육성과 마이스터고 전국 모델화 달성을 위해 힘찬 출발을 시작했다. 사진은 고광욱 교장이 교장실에서 환하게 웃고 있는 모습. 특히 교장의 권위적인 상징중 하나인 교장 명패가 작은 명패로 교체된  고 교장의 명패에서 그의 말대로 '권위찾는 교장이 아닌 일하는 교장'의 이미지가 확연히 드러나고 있다.

고광욱 교장의 열정과 아이디어는 가득하다. 넘쳐 흐른다.

학교와 제자들에 대한 사랑이다. 이는 곧 지역사회의 사랑으로 이어진다.

그래서 임기 내 프로젝트도 완전히 그려졌다. 이미 힘찬 출발을 시작했다.

산학협력 명문고 육성과 마이스터고 전국 모델화 달성이다.

이는 곧 충북 직업교육의 위상이자 충북경제 발전의 지표나 마찬가지다.

이를 위한 고 교장의 부임 후 첫 행사도 한화큐셀(주)과의 '태양광에너지 맞춤형 인재양성을 위한 산학협력 MOU'이다.

그의 열정과 의지를 읽을 수 있는 대목이다.

이는 고 교장의 경력과 능력을 보면 자연스럽게 고개가 끄덕여 진다.

오래전부터 충북교육계에서 '고광욱 교사' 하면 '컴퓨터 도사 = 기능지도의 달인 = 벤처창업 1세대 = 충북도내 최초의 신지식인'으로 통하고 있다.

'컴퓨터 도사' 대로 고 교장은 충북도내 최고의 컴퓨터 전문가이다.

이는 교사가 꿈이었던 고 교장이 교사 임용 전 직접 창업에 나서면서부터 인정받았던 사실이다.

모든 기업체들이 수기를 사용하던 당시 고 교장은 직접 컴퓨터를 활용했기 때문이다.

컴퓨터 도사의 열정은 여기서 그치지 않았다.

2002년 충북전산기계고 근무 당시 전국 최초의 고교생 벤처 회사를 창업해 연 매출 1억원을 올린 벤처 신화의 장본인이다.

당시 고 교장은 충북은 물론 전국적인 핫뉴스로 보도되면서 벤처교사 스타로 부상하기도 했다.

컴퓨터 교육을 통한 지역사회 봉사와 사회 활동도 그의 몫이었다.

이 같은 모든 노력들은 마침내 충북도내 교사 최초의 '대한민국 신지식인' 선정이라는 귀중한 열매를 맺게 된다.

그리고 이는 곧 '기능지도의 달인'으로 이어진다.

컴퓨터 도사로 인정받으면서 주위의 권유로 충북 기능지도를 맡기 시작하면서다.

그 결과 제자들이 국제기능올림픽대회에서 금 2개(2007, 2013년), 은 1개(2009년)를 수확하는 큰 성과를 올리게 된다.

이러한 기능반 지도의 경험은 전문 기능지도를 담당한 교사들의 고충을 이해하고, 학생들에게 적합한 전문기술을 전수하는 노하우로 활용되고 있다.

고 교장의 중요한 역할은 한 가지가 더 있다.

충북교육청 교육정보원 디지털미디어 TF팀을 이끌면서 충북교육 소통의 일대 혁신을 이룬 점이다.

그동안 교내만 가능했던 소통을 충북교육 전체로 실시간 확대시켜 시간 · 경제적 절약은 물론 교원들의 효율적인 협업체계를 구축한 것이다.

컴퓨터 도사였던 그였기에 가능한 일이었다.

그가 왜 충북에너지고 교장 공모제에 응모했는지, 그리고 부임 2주 만에 임기내 프로젝트가 착착 진행되는 이유를 확연히 알 수 있는 사례들이다.

이에 대해 충북에너지고 구성원들은 고 교장의 부임 2주 행보를 '열정, 능력, 추진력, 그리고 취업 제1목표'로 요약했다.

그리고 "부임 이후 지난 2주 기간이 예년의 1년 이상이나 된 거나 마찬가지로 엄청난 활력이 넘치는 학교와 지역사회로 탈바꿈하기 시작했다"고 덧붙였다.

그러면서 취업 제1목표 실현을 위해 부임 열흘 만에 한화큐셀(주)와 취업 약정 MOU를 체결한 일, 교직원들과의 민주적 소통강화를 위한 업무 시스템 개선, 지역사회에 대한 학교의 적극적인 참여 등을 예로 들었다.

학부모와 학생들과의 소통 강화도 첫째다.

고 교장은 부임 첫날 지형근 교감과 함께 이른 아침 학교급식소로 출근해 직접 배식을 하면서 학생들 한 명, 한 명을 따뜻한 덕담과 인사로 첫 부임인사를 했다.

학교 구성원들은 "고 교장은 학생들이 기숙사로 돌아오는 일요일 날도 출근해 학부모들과 직접 소통을 하는가 하면 학생들과 함께 기숙사에서 잠을 자며 학생들의 애로사항도 직접 파악하기도 한다"며 교장의 소통 강화 노력에 찬사를 보냈다.

고 교장에게 중요한 일이 하나 더 있다.

▲ 고광욱 교장이 교장실에 설치된 마이스터고 운영 계획에 대해 설명하고 있다. 고 교장은  "학생들이 행복하게 살아 갈 일자리 창출이 최고"라면서 "교장실에 취업 현황판을 설치해 취업 현황을 매일 매일 꼼꼼히 챙길 계획"이라고 말했다.

지역사회와 함께 소통하는 일이다.

지금까지 지역사회에 닫혀 있던 학교 문을 활짝 열어 지역민들과 머리를 맞대고 진심으로 함께 해 나가는 것이다.

충북도교육청의 한 관계자는 "고 교장이야말로 학내는 물론 외부와 직접 소통하기 위해 발로 뛰는 이 시대가 원하는 진정한 민주적 리더쉽을 보여주는 표본"이라고 전했다.

고 교장의 경영관은 화합과 소통이다.

고 교장은 말한다.

"학교의 3주체는 학생과 학부모, 교사이다. 그런데 에너지고는 4주체라고 말한다. 3주체에다 산업체가 포함된다. 이들 4주체들이 화합과 소통을 하면 자연스럽게 행복한 학교가 된다."

그러면서 고 교장은 웃으면서 회식 자리에서의 건배사도 "화합과 소통"이라고 말했다.

그리고 고 교장은 취임식 자리에서 김병우 교육감과 지역민들에게 약속해 박수를 받았던 '지역사회와 함께 이루어 낼 약속'을 스스로 다지는 중이다.

일종의 마이스터고형 지역협력으로서 이것은 충북의 행복교육지구 사업과 흐름을 같이 한다.

학교 인근 지역학생을 선발하여 우수한 인재를 양성하고, 다시 그 인재가 지역업체에 취업하여 지역을 활성화시키는 일, 학교 앞 생태공원을 조성해 학생 체험장과 지역민들의 쉼터로 활용하는 일, 그리고 학교 시설을 개방해 지역민의 평생교육장으로 활용하는 일 등이다.

열린 교장, 준비된 교장이 아닐까.

고 교장은 몇 년 전부터 본인의 호를 '시중'(時中)으로 바꿨다.

고 교장은 그 이유를 넘치지도 않고 모자라지도 않으며, 변화하는 상황을 정확히 읽어내고 처지를 명확히 파악해 역동적인 변화에 걸맞은 판단을 내리고 이를 지속적으로 실행에 옮기고자 하기 위해서라고 설명했다

고 교장에게 시중이란 무한히 변화하고 세상 앞에 자유자재하게 마주할 수 있는 최적의 지혜를 찾겠다는 다짐인 셈이다.

동양의 전통에서 '시중'은 리더에게 가장 중요한 덕목 중 하나였으며, 고 교장 역시 ‘시중’을 학교 경영철학의 바탕으로 삼고 있는 것이다.

고 교장은 말한다.

"교장은 권위를 찾는 사람이 아니다. 일하는 사람이다. 나는 일하기 위해 에너지고등학교 교장으로 왔다. 열심히 일만 할 것이다."

고 교장은 교장실을 나오는 취재기자를 배웅하면서 한마디 더 건넸다.

"교장실에 취업 현황판 설치를 준비 중이다. 그래서 취업 현황을 매일 매일 꼼꼼히 챙길 것이다. 무엇보다도 학생들이 행복하게 살아 갈 일자리 창출이 최고다."

가슴에 와 닿는 한 마디 한 마디들이다.

그래서 충북에너지고등학교와 지역사회의 밝은 미래 모습이 벌써 그려지는 이유다.