▲ 3일 오후 4시 충북대 개신문화관에서 '충북고용전략개발포럼 제3차 세미나'가 열린 가운데 노영수 청주상공회의소 회장이 "일과 가정을 양립할 수 있는 기업문화를 조성하는데 많은 노력을 기울여달라"고 당부하고 있다.

충북지역 청년여성의 취헙활성화 방안을 모색하는 자리가 열렸다.

청주상공회의소는 3일 오후 4시 충북대 개신문화관에서 '충북고용전략개발포럼 제3차 세미나'를 개최했다.

이번 세미나에는 지자체 일자리담당 공무원을 비롯해 고용관련 기관 · 단체 및 기업체 관계자 등 60여명이 참석했다.

충북연구원 최은희 연구위원은 '청년여성의 구직특성에 따른 취업활성화 방안'이란 주제발표에서 "우리나라 청년여성(25~34세)의 경제활동참가율은 OECD평균보다 낮으며, 청년여성을 위한 취업지원정책의 실효성도 미흡한 실정"이라고 지적했다.

그러면서 청년여성의 취업활성화를 위해 ▲조기 진로교육 및 직무능력 연계교육 ▲청년여성 친화적인 직업교육훈련 프로그램 개발 ▲성차별 없는 채용문화 조성 ▲성별분리 취업지원정책 및 성별영향평가 등 교육기관, 일자리 지원기관, 기업, 지자체 등 4개 주체별 13개 과제를 제시했다.

주제발표에 이어 충북고용전략개발포럼 유지철 위원장의 주재로 토론이 진행됐다.

충북도 변혜정 여성정책관은 "성인지적 관점에 기반한 충청북도의 성별분리 취업지원정책이 절실하다"며 "무엇보다 성차별 없는 채용문화 및 일가정양립을 위한 기업문화가 개선되야 한다"고 말했다.

충청대 윤창훈 교수는 여성일자리에 대한 불균형 현황을 설명하며 "남성의 여성에 대한 인식개선 노력과 여성인력의 신규 일자리 창출 및 인적자원의 지속적 공급, 여성 의사결정자 비중확대" 등을 여성취업 활성화 방안으로 제시했다.

충북여성새로일하기지원본부 오경숙 본부장은 "교육-취업-보육지원-경력개발지원에 이르기까지 지속가능한 사회시스템을 구축해야 하고 노동시장 변화에 대응할 수 있도록 구직자의 취업역량을 높일 수 있는 교육이 필요하다"고 강조했다.

㈜신화아이티 이상학 이사는 "기업에서 직원채용 시 성별간 동등한 직무능력을 고려해야 하고 여성의 경우 남성보다 꼼꼼하고 세심한 건 장점이지만, 일에 대한 책임감도 뒷받침되어야 한다"고 조언했다.

충북대 최형식 취업지원팀장은 "기업에서는 여학생보다 남학생을 선호하는 편이고, 여학생들도 기업에서 힘들게 일하기 보다는 공무원 등 안정적 직장을 원하며 또한 젠더의식 등이 부족하여 보호받으려는 경향이 강하다"며 이러한 부분들을 개선하기 위한 정책적 지원을 요구했다.

청주상공회의소 노영수 회장은 "우리나라의 유리천장 지수는 OECD 29개국 중 가장 낮은 수치를 보이고 있다"며 "여성들의 경제활동 현실을 개선하기 위한 정부 및 지자체의 다양한 정책적 지원에 보조를 맞춰 우리 기업들도 여성들의 고용률 제고를 위해 일과 가정을 양립할 수 있는 기업문화를 조성하는데 많은 노력을 기울여달라"고 당부했다.

한편 이날 세미나에서는 포럼 사무국과 고용노동부청주지청  공동으로 일 · 가정 양립과 업무생산성 향상을 위해 「근무혁신 10대 제안 확산을 위한 실천 서약」을 진행했다.

박은진  seven2439@naver.com

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